Prozess

Passgenaue und zeitnahe Besetzung Ihrer kritischen und dringlichen Vakanzen.

Die optimale Beratung unserer Mandanten bei der Besetzung von Spezialisten- und Führungsfunktionen ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Durch den systematischen Einsatz methodischer und fachlich fundierter Prozessschritte gelingt uns die passgenaue Auswahl geeigneter Kandidaten.

Unsere Vorgehensweise bei der Personalsuche erfolgt in 6 Stufen:

  1. Recruiting Start
    Ausgangsbasis für den Recruiting Start ist die Situationsanalyse. Resultierend daraus wird ein fachliches und persönliches Anforderungs- und Eignungsprofil erstellt und die geeignete Suchstrategie erarbeitet und festgelegt.

  2. Suche
    Jedes Projektteam wird von einem Fachspezialisten geleitet. Dieser steht unseren Mandanten und Kandidaten jederzeit persönlich zur Verfügung und begleitet sie durch jede Phase des Such- und Auswahlprozesses. Er verantwortet das ganzheitliche Projektmanagement (z.B. Zeitplan, Briefing Research, ständiger Kontakt, Feedback-Kontrollen) und das gesamte Interviewverfahren mit anschließender Validierung, die eine wesentliche Grundlage für das Selektionsverfahren ist.

  3. Selektion
    Auswahl potentieller Kandidaten und Überprüfung (z.B. Referenzauskünfte). Die schriftliche Zusammenfassung erfolgt in Form vertraulicher Kandidatenprofile, die wir unseren Mandanten im Vorfeld der Vorstellung von Kandidaten zur Verfügung stellen. Priorisierung der Kandidatenprofile und Entscheidung, welche Kandidaten zu persönlichen Vorstellungsgesprächen bei unseren Mandanten eingeladen werden.

  4. Präsentation
    Unterstützung bis Übernahme der Terminkoordination für persönliche Gespräche. Vor- und Nachbesprechungen sowie Ergebnispräsentation.

  5. Besetzung
    Unterstützung von Mandanten und Kandidaten in Angebots- und Vertragsverhandlung.

  6. Vertragsunterzeichnung und Integrationsbegleitung.